Organisationsaufstellung
ORGANISATIONSAUFSTELLUNG ist ein faszinierendes Werkzeug für die Organisationsentwicklung.
In den letzten Jahrzehnten hat sich die systemische Aufstellungsarbeit in ihrer Vielfalt enorm weiterentwickelt. Das Anwendungsspektrum von Aufstellungsarbeiten ist breit gefasst. Waren früher die Anwendungsfelder rein auf den persönlich-privaten Bereich konzentriert, so haben sie sich im Lauf der Zeit um betriebliche und organisatorische Themen erweitert. Systemische Aufstellungen haben heute längst ihren Einzug in Organisationen und Unternehmen gehalten – besser bekannt als „Organisationsaufstellungen“.
ZIEL einer Organisationsaufstellungen ist das Sichtbar-machen, Wahrnehmen und Bearbeiten von Anliegen, Fragen, Problemen und Symptomatik, die die Arbeit und das Leben in seinem individuellen, sozialen oder beruflichen Kontext beeinträchtigen. Durch eine Organisationsaufstellung können unbewusste, systemdynamische Verstrickungen aufgespürt, Unstimmigkeiten sichtbar gemacht, bearbeitet und zu einer Lösung geführt werden.
Der GRUNDGEDANKE systemischen Arbeitens ist, dass der Erfolg und das Gelingen einer Organisation unmittelbar verbunden ist mit Beziehungen unterschiedlicher Strukturen, Rollen und Funktionen und wie diese untereinander kommunizieren. Wenn die Balance aus dem Gleichgewicht gerät, rückt ein geplantes Ziel in weite Ferne oder ein Projekt scheitert.
Deshalb bedienen sich Unternehmen gerne der „Struktur- und Organisationsaufstellungen“ als innovatives und wirkungsvolles Instrument zur Analyse sowie positiven Entwicklung von Strategien, Führung, Teams und Projekten.
UNSER ZIEL und LEISTUNGSANGEBOT
SATKE & PARTNER bietet an Ihr Anliegen räumlich abzubilden – „in den Raum zu stellt“. Organisationsaufstellung nutzt die räumliche Veranschaulichung von (inneren) Bildern einzelner System-Elemente. Dabei werden Beziehungen und Wirkungen einzelne Elemente zueinander dreidimensional sichtbar, hörbar und spürbar gemacht. Das Ergebnis sind neue, „geklärte“ Sichtweisen, die Lösungen möglich und Ziele erreichbar machen. Mit Organisationsaufstellungen bieten wir innovative Erkenntnisse und Lösungen bei folgenden Themen:
- Personelle oder wirtschaftliche Entscheidungen, wie Firmengründungen, Fusionen, Nachfolgerregelungen, Umstrukturierungen, Stellenbesetzungen, u.a.
- Analyse und Optimierungsvorschläge Ihrer Unternehmensprozesse sowie Aufbau- und Ablauforganisation
- Erkennen der verdeckten Dynamik Ihrer Organisation, wie Koalitionen, Konkurrenz, Machtmissbrauch, Verweigerung, verdeckte Kommunikationsstrukturen
- Überprüfen von Führungsfunktionen und deren Optimierung
- Klärung von eigenen Positionen oder die von MitarbeiterInnen
- Verbesserung der Aufgaben-, Ziel- und Kundenorientierung
- Vorhandene Ressourcen zu fördern und neue zu finden
- Neue Ziele und Visionen zu erarbeiten
- Entscheidungshilfen für oder gegen Projekte